Закон регулирующий удаленную работу

С 1-го января 2021-го года вступит в силу закон, регулирующий дистанционную работу, сообщает ТАСС. Владимир Путин подписал документ во вторник, 8-го декабря, он опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Закон дополняет и детализирует положения главы 49.1 Трудового кодекса РФ, посвященной особенностям труда дистанционных работников. Он содержит нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха таких сотрудников, регламентирует типы дистанционной занятости (постоянная, временная и комбинированная), основания для их применения, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

Вместе с тем после первого чтения, которое состоялось еще 21-го июля, документ претерпел значительные изменения. В частности, в законопроект внесли нормы об обязанности работодателей обеспечивать сотрудников, работающих дистанционно, необходимой техникой, оплачивать их командировки и отпуска в общем порядке, а также об ограничении максимального срока временного перевода на «удаленку»: его продолжительность не должна будет превышать шести месяцев.

При этом перевод на удаленную работу не сможет являться основанием для снижения зарплаты при сохранении объема работы.

Для дистанционных работников также скорректировали перечень оснований для увольнения: их смогут увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Это положение заменит такое общее основание, как прогул, который невозможно применять к сотрудникам на удаленной работе.

Кроме того, по словам главы комитета Совета Федерации по социальной политике Инны Святенко, увольнение работника, находящегося на «удаленке», возможно, если он стал хуже выполнять свои обязанности из-за смены места нахождения без уведомления работодателя.

Вместе с тем из редакции первого чтения исчезло положение о том, что «работник имеет право на неприкосновенность времени отдыха». Однако депутат от «Единой России» Андрей Исаев, один из разработчиков законопроекта, заверил, что в законе такое право сохраняется и конкретизируется в нескольких статьях, а изменение формулировок было вызвано исключительно юридическими причинами.

Законом вводятся два дополнительных режима удаленки:

  1. временная дистанционная работа — временная работа вне офиса сроком до шести месяцев;
  2. комбинированная дистанционная работа — режим работы, включающий удаленную и офисную занятость.

Инициатива предлагает заключать и расторгать трудовой договор с удаленным сотрудником, а также подписывать соглашение о материальной ответственности таких работников с использованием электронной цифровой подписи. При этом сведения о найме могут быть внесены в бумажную трудовую книжку.

Кроме того, закон определяет случаи, когда сотрудник может быть временно переведен на удаленку без его согласия. Речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также «любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части».

При этом работодатель будет обязан обеспечить сотрудника необходимым оборудованием или возместить затраты. Также компания должна провести дистанционному сотруднику инструктаж по использованию оборудования, которое ему предоставляется, но другие обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на этот период распространяться не будут.

В документе также сказано, что переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты. Также удаленным сотрудникам предусмотрена оплата командировок.

Закон закрепляет право удаленного сотрудника на неприкосновенность личной жизни в офлайн-режиме. Вместе с тем работодатель сможет уволить такого работника, если он не выходит на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины.

Закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.

Проект о регулировании удаленной работы был внесен в нижнюю палату в июне этого года. Авторами законопроекта является группа депутатов Госдумы и сенаторов Совета федерации во главе с председателем Госдумы Вячеславом Володиным и председателем Совфеда Валентиной Матвиенко.

Накануне законопроект прошел второе чтение в Госдуме. В документ был внесен ряд поправок, учитывающих интересы профсоюзов и работодателей.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть