Закон об удаленной работе кратко

Тенденция на осуществление работы через Интернет стала набирать силу в последние годы. Так называемый аутсорс всё настойчивее пробивается в повседневную жизнь общества. Но тут, как говорится, внезапно настал ноябрь 2019, Ухань, вирус и всё такое. Что было дальше все знают. «Удалёнка» получила столь мощный стимул, что некоторых работников пришлось на неё просто-таки выгонять. При некотором, конечно, участии в этом вопросе властей. Всё случилось настолько стремительно, что законотворец задумался: «А не внести ли нам изменения в трудовое законодательство?». Вопрос был решён оперативно — проект изменений внесли в Госдуму 16.06.2020 г. и 08.12.2020 г. закон об удалённой работе уже был подписан главой государства. Меньше полугода потребовалось для закрепления «дистанта» в ТК. Рассмотрим основные положения.

Таковой признается выполнение трудовой функции за пределами офиса работодателя, в т.ч., с использованием Всемирной сети. Трудиться удалённо можно постоянно (на весь срок договора) и частично (с появлением на территории работодателя).

Особенности договора

Бумажный экземпляр работник может получить по заявлению. Работодатель же может потребовать нотариально заверенные копии документов. Лица, заключившие такой трудовой договор впервые, попадут в систему персонифицированного учёта, о чём получат документ.

Взаимодействие

Знакомиться с обязательными локальными актами (те, что под роспись) также можно будет удалённо. Для этого достаточно будет направить их работнику электронно и получить подтверждение. В цифровой вид перейдут и разного рода заявления, объяснения и проч.

В случае временной нетрудоспособности, трудящийся будет обязан по старинке, направить в офис оригинал больничного листа. Если же листок электронный, то закон об удалённой работе позволяет просто передать его номер. Ну и, конечно же, удостовериться в получении работодателем этой информации.

Пожалуй, самый интересный вопрос, поскольку начальники в квартиру в любой момент не нагрянут. Режим рабочего времени (да и порядок ухода в отпуск) определяется всё теми же локальными актами, договорами и т.п. Ими же могут быть установлены правила вызова в офис (с некоторыми исключениями). Мало ли что может случиться в родном опенспейсе… Однако, если режим ничем не предусмотрен, работник устанавливает его сам. При этом, все переговоры работник-работодатель через Интернет включаются в рабочее время.

Помимо общих, вводятся допгарантии оплаты труда:

Предприятие должно выдать «удалёнщикам» всё, что им нужно для выполнения своих функций. Последние могут использовать свои или арендованные основные средства, о чём следует сообщить работодателю. За что получает некую компенсацию расходов. И да, несмотря на удалённость, командировки сохраняются.

К сожалению, некоторые люди умудряются даже дома получать повреждения. В связи с этим, работодатель обязан ознакомить сотрудника с требованиями охраны труда. Тут немного намудрил кто-то из авторов проекта, поскольку в ст. 212 ТК, на которую они ссылаются, нет второй части. Но, может, появится позже…

Помимо общих оснований, расторгнуть трудовой договор можно, если удалённый работник не выходит на связь. Это, видимо, то самое «право на офлайн», которое так и не появилось в нашей жизни. Отсутствие коммуникации в течение двух рабочих дней и более должно быть подкреплено уважительной причиной. Иначе — расторжение в одностороннем порядке со стороны работодателя. Это по общим правилам, но законодатель позволяет их изменить.

Электронный приказ об увольнении в обязательном порядке дублируется в бумажном виде.

Работника принудительно «заудалёнят» в случае катастроф, аварий, пожаров и прочих подобных явлений. Инициативу проявляет в данном случае работодатель, но, опять же, должен обеспечить труженика всем необходимым. Такой перевод может быть лишь временным — до отпадения обстоятельств. Договор при этом не изменяется.

В случаях, когда «выход на дистанцию» невозможен, но обязателен (например, так решили власти), либо работодатель не в состоянии обеспечить такой режим работы — это считается простоем. По не зависящим ни от кого причинам. Оплата такого простоя осуществляется по ст. 157 ТК, т.е., не менее 2/3 ставки. Если конечно иное не предусмотрено и т.д. Не стало бы это законным способом сократить работнику заработную плату…

Президент России Владимир Путина подписал закон о дистанционной работе, он вступит в силу 1 января 2021 года.

Из документа следует, что удаленная работа может быть постоянной, временной или комбинированной.

Согласно закону, трудовой договор или соглашение к нему может предусматривать выполнение работником «трудовой функции» дистанционно на постоянной основе (в течение всего срока действия трудового договора) или временно, то есть непрерывно на срок до полугода. Возможно чередование удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте.

Как сообщал «Новый День», документ также определяет случаи, когда сотрудник может быть временно переведен на дистанционку без его согласия. Речь идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также «любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части». При этом работодатель обязан обеспечить работника необходимым оборудованием.

Если работодатель не сможет при необходимости организовать удаленную работу, то это будет считаться простоем с соответствующей оплатой труда.

Кроме того, в законе оговаривается, что переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты. Также в нем закрепляются нормы предоставления отпуска и учета рабочего времени. Нарушение личного времени рассматривается как сверхурочная работа, которая также должна быть оплачена.

При этом работодатель может уволить работника, если он не выходит на связь без уважительной причины в течение двух дней или самовольно меняет место дислокации на такое, которое не позволяет ему выполнять трудовые обязанности.

Госдума окончательно приняла данный закон 26 ноября, а Совет Федерации одобрил его 2 декабря.

Закон был внесен в Госдуму 16 июня. Его инициаторами выступили единороссы — спикеры обеих палат парламента Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко, а также депутаты Сергей Неверов, Андрей Исаев, Михаил Тарасенко и сенаторы Андрей Турчак, Андрей Клишас и Инна Святенко. В пояснительной записке к документу отмечается, что изменения в Трудовой кодекс РФ вносятся с целью «повышения гибкости занятости и применения информационно-коммуникационных технологий в трудовых отношениях».

Москва, Наталья Петрова

Москва. Другие новости 08.12.20

Правительство Сербии ежедневно тратит 700 тысяч евро на ковид-тестирование граждан. / Saxo Bank дал печальный прогноз человечеству на будущий год. / ГУП «Крымгазсети» причинило бюджету РФ особо крупный ущерб. Читать дальше