Топ навыков

C прогрессирующим ростом технологий

рутинные рабочие места и функции могут (и, скорее всего, будут) передаваться на аутсорсинг машинам. Чтобы оставаться востребованными, люди должны предлагать работодателю то, что даже самые современные машины не могут — способность мыслить и критически анализировать окружающую среду со всех сторон, чтобы прийти к нужному решению.

1. Содержание

   • 1 Социальный интеллект или способность эффективно взаимодействовать с людьми
   • 2 Новое адаптивное мышление или способность придумывать идеи
   • 3 Межкультурная компетентность или способность работать в разных культурных условиях
   • 4 Вычислительное мышление или способность работать с большими данными
   • 5 Новая грамотность или возможность создавать контент с использованием новых медиаканалов
   • 6 Трансдисциплинарность или способность понимать концепции по нескольким предметам
   • 7 Design Mind-set или способность адаптировать рабочую среду к желаемому результату
   • 8 Управление когнитивной нагрузкой или возможность фильтровать приоритеты входящей информации
   • 9 Виртуальное сотрудничество или способность работать в виртуальной команде

   Социальный интеллект или способность эффективно взаимодействовать с людьми
   

Как и в приведенном выше примере, социальный интеллект — это то, чем обладает только человек, что дает нам преимущество перед технологиями. Это умение позволяет людям быстро сканировать эмоции других и адаптировать свое поведение и действия под обстоятельства. Это особенно важно при работе внутри команды или когда требуется установление определенных отношений с клиентом.

1. Новое адаптивное мышление или способность придумывать идеи
   

Возможности трудоустройства в низкоквалифицированных профессиях ухудшатся, а способность придумывать новый продукт/идею будет востребована, как и раньше. Эта «ситуационная адаптивность» — реагирование на изменения в вашей среде и использование ее в качестве возможности — обязательно выделит вас и даст конкурентное преимущество.

1. Межкультурная компетентность или способность работать в разных культурных условиях
   

В то время как управление кросс-культурными командами уже является частью сегодняшней организационной жизни, с растущей глобализацией, разнообразие на рабочем месте станет еще более очевидным. Будучи способными успешно перемещаться между культурными различиями, управлять различиями и устанавливать рабочие линии связи между коллегами из разных слоев общества, определенно создаст профиль успешных сотрудников.

1. Вычислительное мышление или способность работать с большими данными
   

Дни, когда рекрутеры будут довольны увидеть в вашем резюме навык пользования Microsoft Office, сочтены. Работодатели будут гораздо более заинтересованы в ваших знаниях в программировании, статистическом анализе и работе с большими данными.

1. Новая грамотность или возможность создавать контент с использованием новых медиаканалов
   

Социальные медиа уже являются важной частью нашей повседневной жизни и станут еще более заметными в предстоящие годы. Освоение искусства создания интерактивного визуального контента, которое привлекает внимание (в том числе использование инструментов для редактирования программного обеспечения), увеличит ваши шансы для продвижения в вашей карьере.

1. Трансдисциплинарность или способность понимать концепции по нескольким предметам
   

Специализированное образование и карьерные пути скоро уступят междисциплинарному подходу. Идеальный работник выглядит по схеме «Т-образной», что означает, что он или она имеет глубокое понимание, по крайней мере, в одной области, но имеет достаточно любопытства и мотивации для непрерывного обучения и получения опыта по другим предметам.

1. Design Mind-set или способность адаптировать рабочую среду к желаемому результату
   

Исследования показывают, что определенные изменения в рабочей среде могут повлиять на то, как чувствует себя сотрудник и приближается ли к целям. Например, если вам нужна ваша команда для работы над творческим проектом, то работа в месте с высокими потолками будет стимулировать воображение. Знание и понимание того, как эти изменения рабочей среды влияют на людей, могут быть чрезвычайно полезными для достижения конкретных целей.

1. Управление когнитивной нагрузкой или возможность фильтровать приоритеты входящей информации
   

Мы постоянно подвергаемся бесконечному притоку информации. Чтобы избежать полной перегрузки умственной способности ненужным «шумом» данных, нам необходимо обучиться мастерству «фильтрации» и определить приоритетность, какая информация полезна, а какая нет.

1. Виртуальное сотрудничество или способность работать в виртуальной команде
   

Являться хорошим командным игроком в традиционной команде не означает автоматически, что вы хороший игрок команды в виртуальном пространстве. Физическая изоляция от других членов может стать проблемой для поддержания высокого уровня производительности, поэтому навыки мотивации и привлечения виртуальных сообществ могут оказаться чрезвычайно полезными для будущих руководителей команд.