Соглашение на удаленную работу

ГАРАНТ:

Дополнительное соглашение к трудовому договоруо переводе работника на дистанционную работу

[Полное наименование работодателя] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и

[Ф. И. О. работника], в дальнейшем именуемый «Работник», а совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Изложить пункт 1 раздела «Общие положения» в следующей редакции:

«По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети „Интернет“, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.».

2. Изложить пункт [значение] раздела «Общие положения» в следующей редакции:

«Работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, в [указать сведения о месте работы].».

3. Дополнить пункт [значение] «Работник имеет право на …» абзацем следующего содержания:

«- обращение к Работодателю с заявлением, предоставление Работодателю объяснения либо другой информации в форме электронного документа;».

4. Дополнить пункт [значение] «Работник обязан» абзацами следующего содержания:

«- использовать при исполнении своих обязанностей оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные Работодателем [это дополнительное условие, которое может не предусматриваться в трудовом договоре];

— представлять отчеты о выполненной работе [указать, в каком порядке и в какие сроки];».

5. [Указать иные изменения, вносимые в трудовой договор].

6. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N [значение] от [число, месяц, год] и вступает в силу с [число, месяц, год.

7. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, остаются в силе и действуют условия трудового договора N [значение] от [число, месяц, год].

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Кодекс) предусмотрена возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с работниками, которые используют для выполнения своей трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе сети «Интернет» (глава 49.1 Кодекса). Такой трудовой договор отличается от обычного, поскольку содержит ряд дополнительных условий.

Дистанционная работа предусматривает взаимодействие путем обмена электронными документами, где используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.