Развитие удаленной работы
Вынужденная «удалёнка»
«Как показали опросы, которые мы проводили в марте-апреле этого года, 42 % работников Пермского края было рекомендовано во время самоизоляции работать из дома, удалённо. Чаще всего такую рекомендацию от работодателей получали представители сфер «Информационные технологии, интернет», «Маркетинг, реклама, PR», «Наука, образование», «Консультирование», «Искусство, развлечения, медиа», «Высший менеджмент», "Бухгалтерия«", констатирует Дмитрий Пучков, категорийный менеджер Авито Работа.
Тренд перехода на «удалёнку» не только вынужденно затронул действующих сотрудников компаний, но и весь рынок труда. Уже в начале пандемии в нашей стране, по данным «Работа.ru», количество вакансий удалённой работы резко выросло. В марте, по сравнению с февралём, оно увеличилось в целом по России на 71 %, число резюме кандидатов на удалённую работу выросло на 220 %.
Бизнес в интернете
«Даже те компании, которые ранее существовали исключительно офлайн, переходят в режим онлайн и получают новые возможности для развития своего бизнеса, уточняет она. Что касается резюме, то хочу отметить, что кандидаты стали искать «удалёнку» на 23 % чаще, наиболее активно в сфере IT, продаж и маркетинга", говорит Ирина Бузмакова.
По свидетельству Натальи Щербаковой, директора по продажам и маркетингу ANCOR, разработчики, программисты и специалисты digital-маркетинга сейчас становятся всё более востребованы, и уже в ближайшее время ожидается повышение спроса на услуги специалистов, обладающих нестандартным набором навыков, в частности, программирования и автоматизации. В сложившихся условиях особую востребованность получили тренеры по онлайн-обучению.
"Также наблюдаем большой спрос на медицинских сотрудников. И связано это не только с эпидемиологической ситуацией под влиянием общей тревожности люди стали больше заботиться о своём здоровье", продолжает Ирина Бузмакова.
Толчок к онлайну
"Дистанционная форма обучения зарекомендовала себя как эффективная в большей степени у взрослого населения. Наши кандидаты за этот месяц прошли множество курсов и обучающих программ. Это SMM, маркетинг, есть даже те, кто прошёл курсы по HR. Лидерство на данный момент отдаём иностранным языкам. Думаю, что вскоре можно ждать повышенного спроса на педагогов по иностранному языку«, подчёркивает Ирина Бузмакова.
По мнению Чайкиной Елены, руководителя проектов по подбору персонала КГ «Аналитик-Центр», для большинства «офисных» специальностей переход на «на удалёнку» произойдёт безболезненно. Особенно для тех компаний, где чётко прописаны бизнес-процессы, зоны ответственности и функционал каждого сотрудника. В строительстве и производстве это проектировщики и сметчики, в услугах продукты интеллектуального труда. В дистанционном образовании, кроме классического обучения знаниям, добавятся фитнес-продукты, считает она.
Руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова предполагает, что после снятия ограничений доля работающих дома на постоянной основе должна вырасти, по сравнению с «довирусным» временем. Однако она не называет конкретных цифр, поскольку во многом это будет зависеть от созданных условий для домашней работы кому-то это легче, поскольку не нужно никуда ехать и можно составлять график самому, для других практически невозможно, учитывая отсутствие выделенного рабочего помещения и многочисленные отвлекающие факторы.
"К усилению этой тенденции могут подтолкнуть и экономические условия: для компаний, которые в теории будут предлагать новый формат работы своим сотрудникам, выгода заключается в экономии на аренде помещений«, говорит эксперт.
Новый формат работы имеет все шансы прижиться ещё и потому, что не показал снижения эффективности сотрудников. В HeadHunter выяснили, что 48 % сотрудников не замечают снижения продуктивности своей работы после перехода на «удалёнку», 17 % убеждены в росте качества своих услуг и лишь 24 % жалуются, что стали работать хуже. С другой стороны баррикад цифры практически те же: 50 % руководителей не замечают особых изменений, 15 % говорят об улучшении качества работы своих сотрудников, четверть опрошенных недовольны «домашней» работой своих подчинённых. Анна Осипова рассказывает, что в ходе проведённого компанией опроса удалось выяснить, в чём жители Пермского края видят для себя мотивацию работать лучше. Многие респонденты отметили, что «их мотивирует возможность работать из дома, отсутствие привязки к офису».
Она ссылается и на другие результаты уже упомянутого опроса: после официального снятия ограничительных мер 58 % респондентов намерены сразу вернуться в офис, 23 % рассчитывают работать на «удалёнке» до тех пор, пока не нормализуется эпидемиологическая ситуация в стране, 8 % планируют перейти на удалённый режим на постоянной основе. Ещё 11 % готовы прибегать к практике работы из дома периодически.
Читайте также: Работа, увольнения и зарплаты в период самоизоляции. Взгляд юриста
Жизнь в мегаполисе требует значительных физических и временных затрат. Мы тратим огромное количество времени в дороге на работу и обратно, в пробках или в ожидании транспорта. Все это слишком сильно влияет на уровень нашей удовлетворенности жизнью.
В современных условиях, для большинства людей отказ от работы практически невозможен. С работой связан и уровень дохода, и степень самореализации, и желание быть вовлеченным в социальную среду, а также многие другие факторы. Именно поэтому так важно, чтобы работа приносила максимум положительных эмоций.
С развитием ИТ технологий для бизнеса открылось множество возможностей, значительно облегчающих рабочий процесс. Это и возможность мгновенной передачи информации, и пребывание на связи не зависимо от местонахождения и времени, и возможность безопасного доступа к компьютерной сети компании. В совокупности все эти возможности создают основательную базу для развития перспектив удаленной работы.
Для России удаленная работа — это проект, который требует развития. По данным проведенного исследования, в нашей стране удаленные сотрудники составляют всего лишь 1% от общего числа работников. Для сравнения, в США этот показатель доходит до 36%.
Для многих работников удаленная работа является мечтой. Это и самое удобное рабочее место, и возможность приступать к рабочим обязанностям в удобное время, а главное, это возможность не тратить в пустую несколько часов на дорогу.
В то же время для работодателя, удаленный работник — это выгодный работник. Это особенно заметно в кризисные времена, когда экономия встает на первое место. И сэкономить на персонале также вполне реально. Отпуская работников на «удаленку» работодатель фактически снимает с себя финансовые обязательно по обеспечению комфортного рабочего места сотруднику. Это невероятная экономия денежных средств за счет уменьшения арендуемого помещения, а соответственно и расходов на арендную плату, а также за счет уменьшения расхода на электроэнергию и обеспечения оргтехники.
