Поправки об удаленной работе суть

В этом посте разберем, какие новшества нас ждут.

Поправки давно назрели, так как нынешние нормы ТК относительно дистанционной работы не соответствуют веяниям времени.

Глава 49.1 ТК переименовывается.

Вводится тождественность понятий: дистанционная работа = удаленная работа.

Вводятся новые понятия — временной и комбинированной дистанционной работы.

Комбинированной дистанционной (удаленной) работой является режим работы, включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу.

Кстати, сейчас о переходе на удаленку задумались многие. Высказываются мнения, что эта вынужденная из-за вируса мера может стать массовым явлением на постоянной основе.

Если говорить о бухгалтерах, то они вполне могут большую часть своей работы осуществлять вне офиса.

ЭДО

В частности, предлагается отказаться от требования подписывать трудовой договор о дистанционной работе с использованием ЭЦП.

Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, предусмотренный трудовым договором.

ИЗ ТК исключат ряд избыточных и уже устаревших норм, а также норм, не являющихся предметом трудового законодательства.

Также исключены нормы, связанные с трудовой книжкой.

Расторжение ТД

В результате в трудовых договорах чего только не пишут про причины увольнения, например, решение гендира или нецелесообразность дальнейшего сотрудничества.

Рабочее время

Временная дистанционка

Вводятся основания и порядок установления временной дистанционной работы, такие как: соглашение сторон, производственная необходимость, а также ряд обстоятельств непредвиденного характера.

В случае эпидемии и т.д. предлагается упрощенный порядок введения режима временной дистанционной работы, не требующий заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, а основанный на издании локального нормативного акта и ряде других документов.

• беременные женщины;
• работники с детьми до 14 лет,
• инвалиды;
• пенсионеры по возрасту;
• работники, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи;
• другие категории работников, предусмотренные колдоговором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Предлагается установить законодательное правило, предусматривающее порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха по аналогии с привлечением к сверхурочной работе.