Плюсы и минусы it профессии
1. Найти работу может каждый
Пожалуй, главный и неоспоримый плюс в профессии программиста — востребованность на рынке труда. Талантливых и опытных спецов хэдхантеры «под руку» переводят из одной компании в другую с соответствующим карьерным и финансовым ростом. Даже на начальном этапе в зависимости от уровня подготовки и тяги к самообразованию студенты уже находят высокооплачиваемую работу. Причём проще трудоустроиться узкоспециализированным айтишникам.
2. Низкая конкуренция и бесплатное обучение
В августе 2014 года министр связи и массовых коммуникаций РФ Николай Никифоров сообщил, что в России насчитывается около 350 тысяч высококвалифицированных программистов. Другие данные озвучили в апреле прошлого года на конференции Intel iStep: без малого 900 тысяч человек работают в ИТ-сфере. Но даже эти цифры не идут ни в какое сравнение с четырьмя миллионами специалистов в Северной Америке и шестью миллионами — в Индии и Китае (по данным всё той же Intel iStep 2015).
Минкомсвязи планирует исправить ситуацию в ближайшие годы — обучить хотя бы миллион россиян-программистов. Для этого в 2015 году в вузах создали 42,5 тысячи бюджетных мест на ИТ-специальностях. Хотя конкурс среди абитуриентов велик, это реальный шанс получить востребованную профессию с минимумом затрат. Причём, чем скорее, тем лучше — пока количество вакансий в разы больше, чем резюме.
3. Карьерный рост ввысь и вширь
Во многих специальностях карьерный рост представляет собой медленный и методичный подъём по служебной лестнице с новыми должностями. У программистов этот процесс происходит иначе.
Первый сценарий — горизонтальный, когда профи постепенно приобретает навыки и компетенции, справляется практически с любым видом работ от написания кода по сформулированной задаче до самостоятельной разработки масштабных проектов. Такие специалисты появляются либо в мелких студиях, где практикуется принцип «один за всех», и человек волей-неволей совмещает несколько должностей, обучаясь по ходу дела, либо в крупных компаниях, уделяющих особое внимание обучению персонала и периодической ротации в зависимости от задач.
Другой вариант — вертикальный рост — особенно ценен для тех, кто не хочет всю жизнь заниматься кодингом, а стремится возглавить проектную группу или основать собственную компанию. Чтобы развивать карьеру в этом направлении, придётся искать работу в ИТ-гигантах с многоуровневой структурой, возможно, несколько лет доказывать уровень знаний и компетенций и дополнительно осваивать управленческие навыки.
4. Востребованность в западных компаниях
Российские программисты давно и успешно работают на Западе. Пример тому — разработчик и со-основатель поисковой системы Google Сергей Брин, создатель «Тетриса» Андрей Пажитнов, который осел в Microsoft, да и тысячи других специалистов, основавших русскую колонию в Силиконовой долине. IBM, Microsoft, SAP, Cisco и другие мировые IT-гиганты с удовольствием принимают в штат разработчиков с постсоветского пространства, однако далеко не всегда это открывает доступ к интересным и масштабным задачам и проектам.
Андрей Черногоров, Cognitive Technologies: «Западные компании не ценят программистов, им нужны специалисты по настройке их собственных программных продуктов, которые способны решать линейные задачи, не стремясь к творчеству и не опираясь на свой реальный потенциал и глубинное профессиональное предназначение. Наши ребята не развиваются, не растут.»
5. Удалённая работа в любой точке мира
В последнее время нередки случаи, когда программисты-патриоты остаются жить в России, хотя и работают в зарубежных компаниях. Особенно улучшились их дела в кризис — живя на родине, они получают зарплату в евро и долларах.
Но не только айтишники, «смотрящие» на запад, работают удалённо. В местных компаниях всё чаще практикуется трудоустройство без офиса: специалисту ставят задачу, он самостоятельно решает её, периодически приезжая на совещания и «мозговые штурмы», общаясь с другими членами коллектива или руководителем проектной группы.
Некоторые идут ещё дальше — если можно работать через Интернет, значит, можно работать из любой точки мира, где есть Интернет. Так появляются ИТ-путешественники, колесящие по миру и выкладывающие в «Инстаграм» фотографии кода на экране ноутбука на фоне тропического заката. Кто-то предпочитает жарким странам сдержанную и комфортную Европу, другие — скромную жизнь в русской глубинке.
6. Удобный график и свободное время
Удалённая работа с гибким графиком имеет как достоинства, так и недостатки. Часто о программистах говорят как о крайне измотанных, нервных людях, проводящих большую часть жизни за компьютером. И порой этот образ соответствует действительности.
Проблема в том, что, получив задачу, исполнитель старается как можно скорее и качественнее с ней справиться, поэтому просиживает у монитора многие часы, не отвлекаясь на еду и сон, а порой и вовсе о них забывая. Но грамотный тайм-менеджмент позволяет избежать такого убийственного режима работы. Опытные специалисты составляют удобный график, который исключает необходимость рано вставать или поздно ложиться, даёт возможность больше времени проводить с семьёй или тратить его на хобби и увлечения.
7. Привлекательные зарплаты
Об уровне зарплат в крупных западных компаниях ходят легенды — в пересчёте на рубли озвучивают суммы с шестью-семью нулями. Но это скорее единичные случаи, когда компания поощряет и «привязывает» огромным гонораром специалиста экстра-класса. На практике программисты в США зарабатывают от двух до пятнадцати тысяч долларов в зависимости от специализации.
В России суммы в разы меньше, но даже они привлекательней, чем в других профессиях. Так, начинающий программист в регионах рассчитывает на оклад около 20 тысяч рублей, в столицах — 30-50 тысяч рублей. По данным из открытых вакансий, за работу с 1С платят в среднем 80-150 тысяч рублей, web-разработчики и PHP получают 30-100 тысяч рублей, создатели программ на C++ и C# — 60-150 тысяч рублей, на Java — 40-100 тысяч рублей, программисты SQL и Oracle — 100-150 тысяч рублей.
8. Нет скуке, да — постоянному развитию
Чем уж точно могут похвастаться представители ИТ-профессии, так это причастностью к интересным, увлекательным проектам, меняющим мир.
Андрей Черногоров, Cognitive Technologies: «На примере собственных системообразующих проектов для нужд государства, таких, как разработка беспилотного автомобиля на платформе „КамАЗ“ или серийный выпуск беспилотных сельхозроботов-комбайнов совместно с „Россельмаш“, мы видим, что нынешнему молодому поколению ИТ-специалистов особенно важно чувствовать себя причастными к большим, по-настоящему значимым проектам.»
Но снова плюсы и минусы профессии тесно переплетаются. Она подойдёт тем, кто любит постоянно учиться, осваивать новое, развиваться. Стоит хотя бы на короткий период успокоиться, «застрять» в одном проекте или направлении, как коллеги тут же уходят далеко вперёд. Чтобы поддерживать уровень компетенций придётся не отставать от новейших тенденций и технологий в мировой ИТ-индустрии.
9. Лояльное руководство и офис с печеньками
Непосвящённые представляют себе ИТ-компании как офисный рай с уймой свободного времени, низким порогом требований, неформальной атмосферой и печеньками. Фотографии рабочих мест в Google, Facebook и «Яндекс» с яркими интерьерами, зонами отдыха, столовыми, игровыми, комнатами для медитации и творческих озарений, в которых всё продумано до мелочей, выглядят идеальными для людей, далёких от айти-сферы.
По факту руководство компаний действительно лояльно к подчинённым — они сами выросли в такой же среде и понимают, что думать и творить под пристальным взглядом жёсткой системы вряд ли получится, поэтому дают сотрудникам полную свободу, создают комфортные и интересные условия труда.
10. Карьера с нуля
Программирование относится к числу профессий, для которых опыт и знания гораздо важнее диплома об образовании. Порой случаются казусы, и десятки тысяч долларов удаётся зарабатывать гениям из числа школьников или пенсионеров, самостоятельно освоивших навыки работы. Кодингом на любительском уровне занимаются многие, но, чтобы это стало профессией, потребуется всё-таки немало поучиться.
Выручат нишевые курсы, детально знакомящие с узкоспециализированными направлениями — программированием на разных языках и в различных средах. Во многих компаниях стимулируют совмещение работы с учёбой, оплачивая образование сотрудников или разрабатывая программы адаптации и наставничества.
Андрей Черногоров, Cognitive Technologies: «Вузовские программы обучения программистов не всегда актуальны реальным потребностям рынка: то чересчур теоретизированы, то банально не успевают адаптироваться под динамику технологических и бизнес-изменений ИКТ-отрасли. Поэтому в нашей компании мы всех учим сами. Тратим много времени и ресурсов, но в итоге получаем кодеров экстра-класса, которые заточены под уникальную специфику именно наших проектов и наших клиентов.»
При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!
