Оставят ли удаленную работу
Сбербанк после 1 сентября оставит на дистанционном режиме работы до 30% своих сотрудников, говорится в сообщении банка, поступившем в РБК. На удаленку часть сотрудников Сбербанка была переведена еще в марте 2020 года в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции COVID-19, однако в мае их начали возвращать на рабочие места.
В Сбербанке пояснили, что сейчас на своих рабочих местах находится свыше 70% всех сотрудников. Осенью такое соотношение тех, кто работает в офисе и из дома, планируется закрепить на постоянной основе.
«С 1 сентября планируется введение нового формата работы, который предусматривает нахождение на удаленном режиме до 30% сотрудников независимо от эпидемиологической ситуации», — говорится в сообщении Сбербанка, поступившем в РБК.
В кредитной организации также отметили, что все сотрудники банка, выходящие на работу в офис, снабжаются необходимыми средствами индивидуальной защиты, соблюдают правила социальной дистанции, а также проходят бесплатное регулярное тестирование на COVID-19.
Управляющий редактор КБ «Палиндром» Павел Федоров: «Пандемия показала, что из дома работать можно, но не всем комфортно. Я работаю удаленно пять лет, у меня отдельный кабинет для этого, удобный стол, настроено рабочее место, есть все вообще, что нужно. Пандемия же загнала домой тех, кто в квартирах проводил час вечером, сон и полчаса в выходные — у них там есть все для развлечения, но нет ничего для работы. Например, всего один стол — и тот обеденный. Или слабый компьютер.
Директор по продажам и маркетингу компании ANCOR Наталья Щербакова: „По результатам исследования, которое провела компания ANCOR в мае 2020, после пандемии больше 20% [работодателей] планируют перевести на постоянную „удаленку“ от половины до 100% своих сотрудников, а 25% компаний — от четверти до половины штата компании. Лишь 20% опрошенных не планируют использовать удаленную работу в штатном режиме. Для многих компаний ситуация, связанная с пандемией, позволила в боевом режиме протестировать перевод сотрудников на удаленную работу. Внедрение такой формы занятости поможет снизить операционные расходы компаний на аренду офисных помещений“.
„Удаленка“ не будет единым форматом, но, условно говоря, теперь мы сможем один день в неделю работать из дома. Тренд на плавающий рабочий день будет расти, изменятся транспортные потоки… При этом изменится отношение общества к open space: люди поймут, что такая организация пространства может увеличивать физическую опасность. Возможно, на рынке заговорят о других стандартах, например, о расстоянии между людьми».
Управляющий партнер коммуникационного агентства B&C Agency Марк Шерман: «Новые условия работы подтолкнут руководителей принять мысль, что мир и технические процессы меняются. Контролировать сотрудников становится сложнее, уровень коммуникации снижается, но во время таких форс-мажорных ситуаций большую устойчивость получают фирмы, использующие современные наработки. Удаленная работа точно понравится некоторым сотрудникам, здесь панацеей должно стать установление четких KPI».
Заместитель председателя Совбеза России Дмитрий Медведев: «Самое главное, чтобы мы все-таки действовали достаточно быстро [разработали поправки об удаленной работе в Трудовой кодекс], поскольку, я абсолютно согласен с коллегами, удаленная занятость сохранится вне контекста любой пандемии… И обратного хода нет. Очевидно, что очень многое сохранится. Очень многое, в том числе позитивное, то, что может привнести удаленная занятость или комбинированная занятость».
