Оплата удаленной работы
Также в кодексе будет прописан механизм временного перевода на удаленную работу. Кроме того, планируется установить время, в течение которого начальник не имеет права беспокоить сотрудника, который трудится дистанционно. Сейчас этот режим работы никак не урегулирован в законодательстве. В результате удаленная работа зачастую длится 24/7, а все затраты по ее организации дома несут сами работники.
Законопроект с поправками в ТК 2 июня на онлайн-совещании по вопросам совершенствования трудового права представит зампред Совета безопасности России и председатель «Единой России» Дмитрий Медведев. Об этом «Российской газете» рассказал первый зампред фракции «Единая Россия» в Государственной Думе Андрей Исаев.
Однако с оплатой удаленной работы не все однозначно. "Сейчас у работодателя могут быть такие варианты: он платит за фактически отработанное время или за факт выполнения работ, — говорит доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. — А как проконтролировать, чем человек занят в течение рабочего дня? Ведь результат не всегда виден сразу«.Есть спецпрограммы, которые ставят в компьютер, и они ведут строгий учет рабочего времени. Но их работодатель может устанавливать только на рабочее оборудование, на личный компьютер установка такого оборудования противозаконна.
Не урегулирован пока и вопрос охраны труда. Как напоминает проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов, если работник трудится в офисе или на производстве, то ответственность за его жизнь и здоровье несет работодатель. За травму на работе — производственную или в результате несчастного случая — полагается страховка. «А как квалифицировать травму вне рабочего пространства? Упал, сломал руку… Как понять, в рабочие часы это было или в личное время?» — вопрошает Сафонов.
Профсоюзы уже разработали и представили в Российскую трехстороннюю комиссию свои поправки в кодекс (документ есть в распоряжении «РГ») о том, чтобы работодатель компенсировал удаленным работникам затраты на электроэнергию, интернет, телефонную связь. В среднем размер компенсации может составить три тысячи рублей.
«Во многих странах в удаленном режиме трудятся до трети всех занятых. В России этот показатель минимален, и если бы не пандемия, процесс внесения изменений в ТК тянулся бы еще долго. Нынешняя ситуация может серьезно повлиять на построение бизнес-процессов, которые без использования дистанционных форм занятости уже не смогут считаться эффективными», — отмечает доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» Людмила Иванова-Швец.
Комбинированный режим работы удобен и работнику, и работодателю. Еще до пандемии некоторые компании активно его использовали. Например, сотрудники на определенных должностях могли 2-3 раза в неделю или месяц работать удаленно. Но в кодексе нет такого понятия, как комбинированная или совмещенная очно-удаленная работа. Работодатели либо внутренними приказами регламентируют этот момент, либо все держится на устных договоренностях, которые нарушаются так же часто, как заключаются.
