Нарушение удаленного режима работы ответственность
Оплата труда
Партнер, руководитель трудовой практики юридической фирмы INTELLECT Анна Устюшенко:
Казалось бы, все просто: в нерабочие дни сотрудники к работе не привлекаются, но заработная плата сохраняется. Однако проблема с поиском источника финансирования такого «президентского подарка» привела к тому, что работодатели вынуждены были искать способы минимизации расходов, порой нарушая права работников.
Зарплата сохраняется — но в каком размере?
Пожалуй, самое частое нарушение прав работников связано с уменьшением размера выплат. Поскольку в указах президента не установлена обязанность по сохранению среднего заработка, многие работодатели решили так: если работнику полагается оклад — он подлежит выплате, а если системой оплаты труда предусматриваются дополнительно премии — их можно пустить «под нож». Логика работодателей предельно проста и соответствует юридической природе премирования: коль скоро работа не выполняется, то и поощрять работника не за что.
Полагаю, что недовольные этим обстоятельством работники вряд ли смогут защитить в суде свои права, учитывая суть премирования. Для расчета перспектив необходимо проанализировать конкретное положение о премировании, в том числе проверить, как сформулированы условия депремирования. Часто в локальных актах предусмотрена выплата премий как составной части заработной платы, а невыплата связана, например, с наличием в месяце дисциплинарных взысканий. При отсутствии оснований для отказа в выплате премии есть смысл вести борьбу за получение недоплаченных средств.
Сложнее обстоят дела у тех работников, для которых к моменту введения нерабочих дней была установлена сдельная оплата труда. Как разъяснил Минтруд в рекомендациях от 26 марта 2020 г., работникам, труд которых оплачивается сдельно, за нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Однако не у каждого работодателя этот вопрос урегулирован в локальном порядке. Да и у работников часто нет доступа к таким документам. Поэтому защита прав сдельщиков — большая проблема. Предположу, что в отсутствие локального урегулирования вопроса оплаты работы сдельщиков сумма, на которую может рассчитывать работник, ограничивается минимальным размером оплаты труда.
Зарплата за работу на дому в нерабочие дни
Многие компании в период нерабочих дней не приостановили свою деятельность, но перевели работников на удаленную работу. Курьезность ситуации заключается в том, что сотрудники, работавшие удаленно, и те, кто не выполнял трудовые обязанности совсем, должны были получать одну и ту же зарплату.
«Это дискриминация в сфере труда!» — заявили сотрудники, которых работодатель обязал работать из дома. Между тем дискриминации здесь нет, учитывая общую направленность нормативного регулирования в этот период.
Решение же вопроса об оплате труда работника зависит исключительно от содержания соглашения, подписанного с работодателем. Так, если сторонами согласована работа удаленно с сохранением заработной платы, то в нерабочие дни она не увеличивается. Если работодатель согласовал уменьшение оплаты труда ввиду работы из дома, то с наступлением периода нерабочих дней выплата должна быть повышена до уровня месячной заработной платы, даже если работник не выполняет весь спектр обязанностей. При согласовании большего объема работы в удаленном режиме и установлении доплаты сохраняет силу соглашение сторон. А вот если до введения нерабочих дней стороны подписали соглашение о работе в режиме неполного рабочего времени (удаленно или нет — не имеет значения), то весь период действия соглашения за работником будет сохраняться заработная плата, пропорциональная «отработанному» времени, — оплата производится за те часы, которые были бы рабочими в обычном режиме.
За нарушение положений указа мэра столицы по противодействию распространению коронавирусной инфекции предусмотрена административная ответственность. Новые правила вступают в силу 5 октября.
За несоблюдение перевода на удаленную работу сотрудников предусмотрена ответственность:
- для должностных лиц — от 10 тысяч до 50 тысяч рублей
- для предпринимателей без юрлица — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей
- для юридических лиц — от 100 тысяч до 300 тысяч рублей
«Если из-за несоблюдения требований причинен вред здоровью сотрудников либо нарушение совершено повторно, размер административного штрафа возрастает», — говорится в сообщении оперштаба Москвы.
При повторном нарушении для должностных лиц сумма возрастет до 500 тысяч рублей. Также им грозит дисквалифиция на 1-3 года. Для предпринимателей без юрлица и юрлиц ответственность возрастает до 1 миллиона рублей или до административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.
Если же нарушения выявлены при проверке Роспотребнадзора, то в соответствии со статьей 6.3 КоАП РФ налагается штраф:
- для должностных лиц до 150 тысяч рублей
- для предпринимателей без юрлица до 150 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток
- для юрлиц до 500 тысяч рублей или приостановление деятельности на срок до 90 суток
Для людей с хроническими заболеваниями и пожилых старше 65 лет за нарушение домашнего режима также предусмотрена административная ответственность.
Если вы входите в группу риска, вы в праве требовать перевода на удаленный режим работы. В случае нарушений со стороны работодателя, можно обратиться в приёмную Роспотребнадзора или по телефону горячей линии
