Компенсация за работу на удаленном доступе
Из-за режима самоизоляции сегодня многие перешли на дистанционную работу. То есть оговоренные трудовым договором функции выполняют из дома, а с работодателем общаются по интернету. При этом у многих возникает вопрос: может ли работник на удаленке получить какие-то выплаты за жилье, которое он используется в качестве рабочего места?
Кроме того, ст. 169 ТК РФ подразумевает, что при переезде работника по договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить расходы по переезду и обустройству.
Что же касается дистанционной работы, то возмещаются расходы и выплачиваются компенсации при использовании сотрудником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества, причем работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК РФ).
Именно из этого исходят сегодня суды. К примеру, Седьмой кассационный суд общей юрисдикции определением от 25.11.2019 N 88-107/2019 по делу N 2-1982/2019 подтвердил обоснованность отказа в удовлетворении иска работника, требовавшего с предприятия компенсации за бензин и амортизацию автомобиля. Истец ссылался на устные договоренности с работодателем, что будет ездить на личном авто. Суд же указал, что допсоглашения об использовании личного автомобиля между работником и работодателем не заключалось. А из содержания трудового договора не следует, что стороны достигли соглашения о выплате компенсации за использование личного автомобиля.
Таким образом, ТК РФ прямо не предусматривает обязанность работодателя компенсировать работнику расходы за наем жилья при осуществлении последним дистанционной работы. Ст. 312.3. ТК РФ устанавливает, что «порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе». То есть если в трудовом договоре есть такой пункт — работодатель выплатит компенсацию, если нет — то нет.
Указанный вывод подтверждается, например, апелляционным определением Омского областного суда от 06.09.2017 по делу N 33-5923/2017. Долговое агентство наняло сотрудника на дистанционную работу, но затем уволило из-за за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Однако суд отметил, что доказательств обеспечения работника документацией, оборудованием с соответствующим программным обеспечением, необходимым для исполнения должностных обязанностей, ответчиком не предоставлено, использование личного имущества работника условиями трудового договора предусмотрено не было, следовательно, нет оснований считать работника виновным бездействие, поскольку условия для исполнения трудовых обязанностей работнику ответчиком не были созданы.
Подводя итог, следует сказать, что трудовое законодательство не предусматривает выплаты компенсации или возмещения расходов за жилье работнику только за осуществление дистанционной работы, если это не урегулировано в трудовых отношениях (трудовым договором, дополнительным соглашением или приказом работодателя) между самим работником/работниками и работодателем.
Баланс справедливости во взаимоотношениях работника и работодателя поддерживается иным механизмом трудового права — отсутствием ответственности работника за неисполнение своих трудовых обязанностей при условии, что работодатель не создал для работника всех условий труда.
