Когда планируют отменить удаленную работу
Новость об отмене удаленки всколыхнула и ресторанное сообщество, которое даже во время тотальных ограничений активно работало на доставку. «Для многих из нас эта новость гораздо важнее, чем разрешение работы после 23.00», — говорит президент профессионального ресторанного альянса Дмитрий Левицкий. Хозяева кафе будут смотреть, как скоро столичные бизнес-центры заполнятся людьми. Но заполнятся ли?
Как рассказал член совета московского отделения «ОПОРЫ России» Павел Зюков, физическое присутствие на рабочем месте осталось важным только для производственной сферы. IT, маркетинг, юриспруденция и другие отрасли вполне могут сочетать удаленку и офлайн, а то и вовсе навечно оставаться просто «на связи» с начальством. Опрос, проведенный «РГ», подтвердил это.
Сотрудники, которые находятся в группе риска или живут вместе с пожилыми и хроническими больными, постоянно на дистанционке.
Удаленка серьезно изменила работу рынка по подбору домашнего персонала, делится основатель и руководитель сервиса «Бабушка на час» Наталия Линькова.
Плюс запустят новый набор в школу нянь, которая работает при поддержке города.
Для части работников переход в онлайн стал испытанием, и теперь их вернут в офисы. Навык контроля на удаленке отточили и специалисты сферы недвижимости, подчеркнула гендиректор агентства «БОН ТОН» Наталия Кузнецова. «Надеемся, что в ближайшее время обстановка стабилизируется, но пока не планируем массово возвращать сотрудников в офис», — резюмировала собеседник «РГ».
«С приходом пандемии маятник склонился в сторону тех, кто больше не цепляется за кресло в офисе», — считает он. Гораздо важнее — личные качества и навыки.
Начинать «мягкий» переход от удаленного к офисному режиму работы психолог Александра Кондрахина советует за неделю до выхода, если, конечно, есть такая возможность. Ну или хотя бы за два-три дня. «Скажем, раньше вы вставали на работу в семь часов утра, а на удаленке — в восемь, — говорит она. — Поэтому привыкайте снова подниматься с будильником, сдвигая время подъема на 10-15 минут». В первый день лучше прийти в офис пораньше. «Спокойно оглядите все пространство, где вы работаете. Поменяйте местами, если возможно, предметы на столе или само рабочее место, — говорит Кондрахина. — Составьте список рабочих дел на день. Обязательно учтите время на обеденный перерыв». Психолог Наталья Малышева рекомендует завести ежедневник, особенно если вы этого раньше не делали. Новые привычки, уверена она, разнообразят будни и помогут в работе.
Подготовил Сергей Жуков
Все решения о вводе и снятии ограничений принимают региональные власти. Но в то же время никто не отменял рекомендаций Роспотребнадзора работодателям, появившихся весной 2020 года, в разгар пандемии. В них четко прописано, что, помимо санитарных мер, которые необходимо обеспечивать в офисах, работодателям рекомендуется сохранять удаленный режим работы для сотрудников, которые могут работать из дома, до стабилизации ситуации с заболеваемостью.
«Резких движений работодателям сейчас точно делать не стоит, — уверен первый зампред Комитета по социальной политике Совета Федерации Валерий Рязанский. — Людей нужно поберечь. А квалифицированных сотрудников тем более. Если они сейчас начнут массово болеть, кому от этого лучше будет? Больший урон экономике предприятий и компаний произойдет. Думаю, необходимо до полной стабилизации ситуации с пандемией сохранять смешанный режим работы — те, кто может находиться на удаленке, пусть пока там и остаются. А выходить надо плавно, постепенно». В то же время он указал, что неправильно насильно навязывать сотрудникам такой режим и закреплять его навечно. «Любая пандемия приходит и уходит. Но если люди изначально устраивались на работу в офис, они должны в него вернуться. В Трудовом кодексе четко сказано, что работодатель имеет право переводить своих сотрудников на временную удаленную работу максимум на полгода», — указал он. Все добровольно-принудительные действия работодателей незаконны. «Сейчас такие намеки могут быть: вернетесь в офис только после вакцинации. Подчеркну: любая вакцинация у нас в стране дело добровольное. Не нужно принуждать людей. Они сами все видят, понимают и могут самостоятельно принимать решения. Многие люди уже приняли добровольное решение сделать прививку от коронавируса, потому что заботятся о себе и своих близких», — добавляет Рязанский.
Вряд ли работодатели, почувствовавшие вкус удаленной работы (возможность сэкономить на офисах), захотят сразу все вернуть на круги своя, добавляет проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов: «Скорее всего, будут разные траектории. Кто-то будет придерживаться принципа стопроцентного присутствия на рабочих местах. Кто-то постарается сохранить сложившуюся практику. Кто-то выберет смешанный вариант — часть работы дома, часть в офисе. Карантин сделал свое дело. Он показал реальную возможность организовать работу по удаленному принципу, и кое-кому это понравилось. Таким образом, форма организации труда теперь в большей, чем когда-либо, степени будет связана с информационными системами».
Мэр Москвы Сергей Собянин 27 января подписал указ о послаблении антикоронавирусных ограничений. В частности, требование о переводе не менее 30% сотрудников в режим дистанционной работы перестает быть обязательным и обретает рекомендательный характер.
«Возвращать работников в офисы или сохранять „удаленку“ — остается на решение руководителей конкретных предприятий и организаций», — сообщается на официальном сайте градоначальника.
Согласно опросу, который провел сервис по поиску работы SuperJob, вернуть всех сотрудников с «удаленки» собираются 25% компаний. 32% компаний планируют оставить всех «удаленщиков» трудиться дистанционно, а еще 34% хотят вернуть работать на территории работодателя лишь часть сотрудников. 9% респондентов затруднились дать ответ.
В декабре сервис hh.ru проводил опрос, из которого выяснилось, что 27% компаний их тех, которым весной 2020 года пришлось полностью или частично перейти на дистанционный формат работы, сохранили «удаленку». 41% столичных компаний к этому моменту вернули сотрудников в офисы. Среди региональных компаний эта доля составила 54%, рассказала руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.
При этом она заметила, что более чем у половины компаний (59%), чьи сотрудники хотя бы частично работают удаленно, не было четкого понимания, когда планируется возвращать сотрудников на рабочие места. 22% не планируют возвращать сотрудников с удаленного формата работы вовсе. 15% надеялись, что смогут вернуть сотрудников на рабочие места в марте-апреле этого года, а еще 4% ориентировались на май-июнь 2021 года.
К концу 2020 года дистанционная работа стала для россиян привычным форматом — компании и сотрудники быстро адаптировались к удаленному формату, отмечает директор по персоналу и организационному развитию «Работы.ру» Юлия Санина. По ее оценке, вакансий с пометкой «удаленная работа» за год стало на 44% больше, чем в 2019 году; этот тренд сохранится на многие годы и трансформируется.
При этом она обращает внимание на тот факт, что не все компании готовы массово переводить своих сотрудников на «удаленку».
«Более актуальным в 2021 году становится гибридный характер работы: сотрудники смогут самостоятельно выбирать, сколько дней они будут работать в офисе, а сколько — удаленно. Так у людей появится возможность брать подработку с гибкой оплатой»,
— поясняет Санина, добавляя, что компаниям такой проектный подход поможет снизить затраты на содержание офисов и инфраструктуру, а также откроет новые горизонты для привлечения сотрудников и экспертов, недоступных для локального найма.
Об этом же говорит управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель. В компании также считают, что в ближайшей перспективе наиболее распространенным рабочим форматом станет гибридный, приводя в пример вариант, при котором часть сотрудников работает в офисе, а другая — удаленно. «Бизнес сможет серьезно экономить на офисном пространстве, часть сотрудников, которые так и не смогли подстроиться под дистанционный рабочий режим, вернутся в привычный офис, а другая часть команды сможет работать в любой локации», — рассуждает эксперт.
Действительно, большая часть представителей компаний, опрошенных «Газетой.Ru», заявляют, что в ближайшее время планируют сохранить гибридный формат работы. В основном, по расписанию 1-2 встречи в неделю планируют работать коммуникационные и digital-агентства («Интериум», Influence Yo, Win2Win Communications). При необходимости в офис будут приезжать сотрудники образовательных, консалтинговых и юридических компаний (Webinar Group, Oberon, Business Speech, юридическая фирма «Стратегия»). О том, что продолжат работать удаленно, но в более долгосрочной перспективе рассматривают гибридный формат работы, заявили в компании «Авито». Некоторые компании планируют вернуть в офис сотрудников, чьи обязанности более всего требуют непосредственного присутствия, а остальных оставить на «удаленке» или предоставить им возможность приезжать на свое усмотрение (онлайн-гипермаркет «ВсеИнструменты.ру», продуктовая IT-компания «Инфомаксимум», группа компаний SRG).
«Несмотря на то что решение московских властей о переводе 30% сотрудников теперь носит рекомендательный характер, наша компания пока менять формат работы не будет. Бизнес-процессы под новые реалии уже перестроены и налажены, компания работала и продолжает работать в полную силу (даже принимает новых сотрудников, и часть из них тоже временно выполняет обязанности на „удаленке“), смешанный формат не мешает осуществлению поставленных задач»,
— сообщает президент Европейской Юридической Службы Сергей Бекренев.
Работать дистанционно продолжит и финансовая онлайн-платформа Webbankir:
«Практика показала, что эффективность работы не только не уменьшилась, а даже возросла за счет отсутствия ненужных встреч, сотрудники не тратят время на дорогу и в целом более лояльны и мотивированы работать на результат. В офисе периодически работают лишь 5-10% сотрудников, работа которых напрямую связана с бумажным документооборотом и корреспонденцией. Это сотрудники юридического отдела, бухгалтерии и ресепшн. Причем даже они не обязаны находиться на месте пять дней в неделю с утра до вечера», — рассказывает генеральный директор Webbankir Андрей Пономарев.
О своем намерении по возможности возвращать сотрудников на офисные места заявили Московский Кредитный Банк (МКБ) и транспортная компания «Байкал-Сервис». Так, директор по персоналу МКБ Алена Ефремова рассказала, что сейчас около 50% сотрудников банка работают удаленно. По ее словам, чтобы обезопасить работников, клиентов и партнеров от риска инфицирования, банк принял решение пока не выводить сотрудников в офис.
«После снятия всех ограничений МКБ перейдет на новую операционную модель, которая предусматривает, что, минимум, 30% сотрудников банка будут и дальше работать в удаленном формате. Решение о том, кто сможет работать дистанционно, будет приниматься непосредственным руководителем по согласованию с менеджментом банка. Должности будут разные, так же как и периодичность: кто-то будет работать в офисе 1-2 раза в неделю, кто-то — 3-4. Такой формат работы будет касаться тех функций, где удаленный режим работы возможен», — раскрыли свои планы «Газете.Ru» в МКБ.
Сотрудники транспортной компании «Байкал-Сервис» вернутся в офис, но постепенно, отметила директор по персоналу Татьяна Козлова. Для того, чтобы осуществить бесшовный переход на прежний формат работы, в течение определенного промежутка времени (ориентировочно, февраля) в компании будут использовать гибридный формат работы, постепенно сокращая количество рабочих дней на удаленной работе.
Что касается экономического влияния, заместитель руководителя ИАЦ «Альпари» Наталья Мильчакова считает, что, поскольку действовавшие в Москве ограничения в конце 2020 — начале января 2021 года были достаточно мягкими и не сильно затронули бизнес, логично предположить, что их отмена в целом не окажет значительного воздействия на экономику города.
«Предприятия, которые отправили треть сотрудников на удаленку, конечно, будут возвращать сотрудников в офисы, и прежде всего, это будут предприятия, где, например, важно личное присутствие клиентов, например, в банковской, финансовой, юридической сфере, ремонтных услугах, телекоммуникациях», — полагает эксперт, прогнозируя, что качество работы этих предприятий на этом фоне будет улучшаться.
