Как уволить сотрудника на удаленной работе

В трудовой деятельности возникают ситуации, когда сотрудник или работодатель не могут отдать заявление (уведомление) лично в руки. Трудовое законодательство в этом плане идет на уступки сторонам трудовых отношений и позволяет произвести расторжение контракта в дистанционном порядке.

Что это за механизм и когда применяется?

Справка. Все уведомительные документы направляются в электронной форме, а сотруднику останется лишь явиться на место работы для того, чтобы забрать свою трудовую книжку или дать согласие на ее отправление по почте.

Трудовое законодательство не регулирует напрямую дистанционное увольнение, но и не устанавливает запретов.

Обычно форму дистанционного увольнения применяют при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника.

Как можно дистанционно уволиться с работы? В первую очередь необходимо разобраться, какие существуют способы дистанционного увольнения.

Как уволиться заказным письмом по почте? Этот способ доступен всем, так как для его осуществления необходимо воспользоваться системой отправки заказного письма с описью вложений.

Телеграф в настоящее время встречается редко, но почтовая связь все еще предоставляет подобные услуги, и с практической точки зрения препятствий для такого заявления об увольнении нет.

Заверение подписи можно произвести и у нотариуса.

Способ доступен не для всех, так как для отправления заявления понадобится цифровая электронная подпись, а она есть не у каждого сотрудника и даже не у каждой организации.

Выбрав для себя способ дистанционного увольнения, сотрудник может перейти непосредственно к процедуре.

Заявление пишется в порядке, установленном ст. 80 ТК РФ, но дату увольнения лучше предварительно обговорить с руководителем (ч. 2 позволяет по договоренности с работодателем отменить отработку). Если офис находится в другом городе, то проблем со сроком отработки возникнуть не должно — он составляет две недели. К этому сроку необходимо прибавить приблизительное время отправления заказного письма, если выбран указанный способ.

Копию, с которой должен ознакомиться сотрудник, работодатель отправляет заказным письмом или с курьером с отметкой о получении. Уведомление, предоставленное в организацию, прилагается к оригиналу Приказа.

Увольняющийся может явиться за трудовой книжкой лично или подписать согласие на ее отправление по почте.

  1. Расчет.

Если оплата производилась через кассу организации на руки работнику, от него потребуется написать заявление о переводе на безналичный счет. Еще один вариант — получение наличной оплаты через доверенное лицо, которое предоставляет в кассу:

Содержание письма

  • сведения об организации;
  • сведения о руководителе организации (т.к. заявление отправляется на его имя);
  • основная часть — просьба уволить на основании ст. 80 ТК РФ;
  • дата увольнения (с учетом отработки в 2 недели и времени отправления письма);
  • дата написания заявления и подпись сотрудника.

Электронный документ содержит аналогичные сведения и должен быть подписан электронной цифровой подписью.

Пример письма уволенному работнику:

В таком виде заявление можно отправить по почте.

Руководитель организации при увольнении сотрудника дистанционным способом обязывается отправить ему по почте с уведомлением о получении копию Приказа об увольнении. В соответствии со ст. 62 ТК РФ, копия должна быть направлена в течение 3-х дней с момента получения заявления.

  • при сокращении или ликвидации организации — за 2 месяца до начала указанных процедур;
  • при расторжении срочного трудового договора или не прохождении работником испытательного срока — за 3 дня.

В остальных случаях работодатель об увольнении не уведомляет и отправляет только копию Приказа.

В России предложили не распространять норму об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на работников на удаленке. Это следует из рабочей версии поправок к законопроекту об дистанционной работе.

Документ создан рабочей группой (в нее входят представители Госдумы, Минтруда, организаций профсоюзов и работодателей), корректирующей законопроект ко второму чтению. Также в рабочей группе предложили не увольнять удаленных сотрудников за прогул в обычном понимании — в случае отсутствия на рабочем месте во время рабочего дня или смены. Считать поводом для увольнения предлагается нарушение «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции», пишут «Известия».

За что сейчас могут уволить с дистанционной работы?

В соответствии со ст. 312.5. «Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе» ТК РФ, сотрудника, работающего удаленно, могут уволить по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Основания для расторжения трудового договора перечислены в ст. 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». К ним относятся:

— ликвидация организации или ИП; — сокращение штата; — несоответствие занимаемой должности (должно быть подтверждено результатами аттестации); — неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей; — грубое однократное нарушение работником его обязанностей; — прогул (отсутствие на рабочем месте на протяжении четырех часов подряд без уважительной причины); — нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического; — хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда; — разглашение охраняемой законом тайны, которой сотрудник владеет, исходя из характера своих должностных обязанностей; — грубое нарушение трудовых норм, которое повлекло за собой аварию либо поставило под угрозу жизнь людей; — совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; — совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы; — предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Однако в случае с удаленными работниками возникает много нюансов. Как поясняет эксперт по трудовому праву Ольга Петрова, трудовое законодательство распространяется абсолютно на всех работников, с кем заключен трудовой договор. Но по некоторым статьям дистанционных работников довольно сложно уволить.

Можно ли сейчас уволить за прогул сотрудника, работающего на удаленке?

«Например, уволить за прогул на дистанционной работе технически сложно. Это возможно, если в трудовом договоре было прописано, что человек должен выходить в эфир тогда-то и тогда-то. Или установлено программное обеспечение, которое фиксирует время, когда вы отсылаете те или иные документы. Если программное обеспечение показывает, что вы не делаете какую-то работу, которую можно отследить, то к вам будут вопросы: а где вы были? Но сам прогул поставить нельзя, так как дистанционная работа не предусматривает, что работник должен быть постоянно на виду», — рассказала эксперт АиФ.ru.

Петрова поясняет, что увольнение в этом случае может быть, скорее, не за прогул, а по факту неисполнения должностных обязанностей в определенный период.

Можно ли уволить удаленного сотрудника за пьянство на рабочем месте?

По словам Ольги Петровой, гипотетически уволить сотрудника на удаленке за пьянство можно. Но технически доказать пьянство на рабочем месте в случае дистанционной работы будет очень сложно.

«Технически эта статья неприменима или очень затруднительна. Дистанционная работа, как правило, ориентирована на результат. Поэтому работодателя особо не интересует, когда сотрудник делает ее. Да, в связи со спецификой работы могут договором быть определены обязательные выходы на связь в конкретное время. Но если договором это не предусматривается, а просто стоит конкретная задача, например, что отчет должен быть не позднее такого-то числа, и если человек его отправил, например, в 23:59, то ничего он не нарушил. Даже если написал этот отчет в 23:00, а целый день лежал с похмелья, то это, по идее, никого не должно волновать, так как технически это сложно проверить», — говорит Петрова.

В то же время может быть и другой вариант. К примеру, если работа сотрудника предполагает публичность. «Например, вы заключили договор с диктором. То есть он дома, ведет репортаж. И, допустим, вышел в эфир пьяным. В данном случае мы видим внешние признаки: несвязную речь, трясущиеся руки… В этом случае доказать можно, но это исключительный случай», — поясняет эксперт.

Может ли стать причиной для увольнения отключенный интернет?

По словам Ольги Петровой, сотрудника могут уволить только за конкретное нарушение. То есть в случае, если человек не сделал какой-то объем работ, прописанных в трудовом договоре. Но перед этим работодатель сначала обязан взять письменное объяснение. В данном случае это может быть, например, справка от провайдера. А дальше уже работодатель принимает решение — считать эту причину уважительной или нет.

«Но прогул как таковой в этом случае нельзя зафиксировать, поскольку им считается отсутствие четыре часа и более на рабочем месте», — поясняет эксперт.

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть