Как стать рекрутером
Легко ли быть IT-рекрутером?
В последнее время стали появляться скоростные курсы, где всех желающих обещают быстро и легко научить «модной» профессии IT-рекрутера. Заманчивых предложений становится все больше (кстати, эта тенденция несколько напоминает массовый набор в риелтеры начала 2000-х). Возможно ли стать IT-рекрутером за пару дней и какие требования на самом деле выдвигает рынок к таким специалистам — рассказывает Светлана Петровичева, создатель IT Recruiter School.
Об авторе:
Светлана Петровичева — Генеральный директор международного сервиса по подбору ИТ персонала GetIT. Опыт работы в IT рекрутменте 8 лет.
Основатель и играющий тренер IT Recruiter School,
Современный мир рекрутмента меняется почти ежедневно, появляются новые специализации, с которыми рекрутеру приходится сталкиваться и разбираться. На сегодняшний день одна из самых сложных, быстро развивающихся и перспективных сфер именно IT.
Рекрутеру гуманитарию не всегда понятно как выстроить интервью с программистом, какие вопросы задать и, как правило, данное собеседование больше похоже на разговор по душам. Не все могут самостоятельно разобраться в терминах и погрузиться в сферу. Рекрутер, не обладая навыками технического интервью, может неправильно оценить навыки кандидата и вообще соответствие позиции. Неправильные вопросы могут также отпугнуть кандидата, тем самым компания теряет потенциального сотрудника.
Рекрутер, который не погружается в техническую сферу, может просто упустить нужного ему кандидата или, не проводив собеседование, отвести его к тим лиду. Многие разработчики понимают, что на встречах с рекрутером они получают не полную информацию, поэтому далее идут к руководителю и выясняют все подробности.
Сложилось странное мнение, что в сферу IT может прийти любой желающий и понять в нее за пару дней, но это далеко не так. Новички должны постигать азы не только в общении с программистами, но и в самой сфере в целом.
Современный рынок предлагает множество школ по обучению IT-рекрутеров, начиная от онлайн курсов и заканчивая масштабными семинарами. Большинство из них обещают, что смогут сделать из вас настоящего специалиста всего за несколько занятий. Но так ли это?
Для того чтобы понять, как искать и находить IT-специалистов, нужно овладеть терминологией, разбираться в языках программирования, в легкости перехода с одного языка на другой, также рекрутеру придется погрузиться в технологический стек, чтобы с легкостью оценивать какие скилы специалиста потребуются тому или иному заказчику. Кроме всего этого нужно понимать, что такое Фреймворки, библиотеки, протоколы, методологии разработки и многое другое. Многие школы просто не успевают включить всю необходимую информацию в свой курс, ограничиваясь лишь вводной информацией.
Все эти нюансы помогают найти и оценить IT-специалиста. Конечно, рекрутер вряд ли сможет объективно оценить кандидата вместо его потенциального руководителя, но без погружения в технические дела сомнительно, что он сможет его вообще найти.
Кроме технических аспектов данной отрасли нужно владеть эффективными методиками поиска кандидатов и сорсинга резюме.
Светлана Петровичева, создатель IT Recruiter School, поделилась полезными советами, а также рассказала нам о школе и чем она отличается от других.
«Идея создания школы по обучению IT-рекрутеров пришла ко мне год назад, когда стала наблюдаться существенная нехватка специалистов в данной области. Для меня было важно создать школу, в которой занятия ведут только практики, ведь приобрести необходимые навыки, изучив только теорию, довольно сложно. В нашей школе проходят семинары, авторские тренинги и, конечно, мастер-классы от ведущих практик в IT сфере. На наших тренингах мы рассказываем о новых методах поисков кандидатов, прокачиваем знания в области IT, а главное, отрабатываем все на практики. Для более подробного изучения сферы IT мы проводим мастер-классы с разработчиками, которые подробнее рассказывают о своих направлениях».
Вот несколько советов, которые помогут построить карьеру в одной из перспективных областей рынка:
- Предлагая работу IT специалисту, вы должны хорошо разбираться в технической части, чтобы на его языке рассказать, как перспективен ваш проект и что он ему может дать.
- Чаще всего IT специалисты интроверты, поэтому учитесь красиво писать и общаться посредством мессенджеров о вакансии.
- Помните, хороший разработчик не покинет проект до его завершения, ведите баз CRM, всегда уточняйте их статус.
- Есть программы, которые помогают эффективно искать кандидатов в разных источниках, используйте их.
- Подумайте, что вы можете предложить кандидату. Приложите фото офиса, расскажите обо всех возможностях, например, работать удаленно.
- Делайте массовые рассылки, чем больше, тем лучше.
- Если кандидат отказывается от вакансии, обязательно просите порекомендовать кого-то из знакомых разработчиков.
Главное, не забывайте, что здесь все зависит не только от тренингов и мастер-классов, которые вы прошли, но также от вашего личного стремления и «внеклассного» обучения. Развивайтесь, узнавайте новое, и тогда у вас все получится!
