Что такое условия труда
ФБУ «УРАЛТЕСТ» внесен в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (регистрационный номер 183 от 25.12.2015 г.)
Аттестат аккредитации испытательной лаборатории (центра) № РОСС RU.0001.21АВ32.
С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда».
Центр поддерживает основные цели проведения специальной оценки условий труда и в связи с этим осуществляет план мероприятий на вновь созданных рабочих местах, а также после реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни факторов производственной среды и трудового процесса, должна быть проведена в течение 6-ти месяцев с момента создания рабочего места или изменений в условиях труда.
Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места работодателя.
- Основные цели проведения специальной оценки условий труда:
- оценка соответствия условий труда на рабочих местах;
- установление работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством;
- освобождение работодателей от уплаты страховых взносов в пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам, если условия труда соответствуют государственным требованиям и стандартам охраны труда.
Периодичность и сроки проведения специальной оценки условий труда
Законом предусмотрено, что специальная оценка условий труда на вновь созданных рабочих местах, а также после реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни факторов производственной среды и трудового процесса, должна быть проведена в течение 6-ти месяцев с момента создания рабочего места или изменений в условиях труда.
Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже, чем один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда при условии отсутствия возникновения случаев указанных в части. 5 Статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О специальной оценке условий труда».
В отношении рабочих мест, для которых была составлена декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, при отсутствии за период действия декларации оснований для проведения на этих рабочих местах внеплановой специальной оценки условий труда, а также несчастных случаев с работниками и профессиональных заболеваний, срок действия декларации продлевается на очередные 5 лет.
Ответственность работодателя за невыполнение требований законодательства по специальной оценки условий труда
За нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда работодатель привлекается к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ в виде штрафа, размер которого составляет для должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., для юридических лиц — от 30 000 до 40 000 руб. или привлечения к административной ответственности — приостановление деятельности на срок до 90 суток.
С 1 января 2015 года в случае отказа от проведения специальной оценки условий труда будет применяться статья 5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафа составит для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 5 000 до 10 000 руб., для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 руб.
При повторном нарушении трудового законодательства размер штрафа увеличивается и составит для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 30 000 до 40 000 руб., для юридических лиц — от 100 000 руб. до 200 000 руб.
Контактная информация:
Отдел оценки соответствия ФБУ «УРАЛТЕСТ», кабинет 202, 204
телефон/факс
Начальник отдела оценки соответствия — Сысуев Евгений Борисович
